Notre engagement RSE : une démarche concrète et durable
Chez NCC, nous sommes convaincus que notre responsabilité va bien au-delà de notre activité quotidienne. Notre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) reflète notre volonté d’agir concrètement pour l’environnement, le bien-être de nos collaborateurs, la transparence envers nos clients, une gouvernance éthique et un impact positif sur la société.
À travers des objectifs clairs, mesurables et suivis dans le temps, nous avons structuré notre démarche autour de cinq piliers : l’environnement, les employés, les clients, la gouvernance éthique et la contribution sociale. Cette politique incarne notre vision d’une entreprise engagée, inclusive et tournée vers un avenir plus responsable.
Découvrez ci-dessous l’ensemble de nos engagements et les actions que nous mettons en œuvre au quotidien :
Engagement envers l’environnement
- Objectif 1 : Réduction de l’empreinte carbone des déplacements professionnels et personnels
- Action : Promouvoir l'utilisation du train sur les trajets interurbains courts et moyens et déployer le Temps de Trajet Responsable (TTR).
- Objectif mesurable : Étendre l’utilisation du train à 80 % des distances parcourues pour les déplacements professionnels et étendre l’utilisation des TTR à 50 % de l’effectif.
- Indicateur de suivi : Km parcourus en train rapporté aux km de déplacements professionnels et taux de TTR utilisés.
- Objectif 2 : Réduction des déchets informatiques
- Action : Encourager la réparation et le recyclage du matériel informatique et identifier les partenaires adaptés.
- Objectif mesurable : Augmenter la part de matériel recyclé sur le matériel neuf acheté de 30 % d’ici 12 mois.
- Indicateur de suivi : Quantité de matériel acheté chaque année et proportion de matériel recyclé.
- Objectif 3 : Réduction de la consommation d'énergie
- Action : Rationaliser l’utilisation du chauffage et de la climatisation et instaurer des mesures compensatoires.
- Objectif mesurable : Réduire la consommation d'énergie du bureau de 15 % d'ici 12 mois.
- Indicateur de suivi : kWh consommés par année.
Engagement envers les employés
- Objectif 4 : Amélioration du bien-être des salariés
- Action : Améliorer l’environnement de travail et réduire les facteurs de stress.
- Objectif mesurable : Assurer un taux de satisfaction des employés supérieur à 80 % concernant le confort du bureau et leur bien-être.
- Indicateur de suivi : Satisfaction des employés via des enquêtes internes concernant le confort du poste de travail, l’éclairage, la température, l’acoustique, les équipements ergonomiques et leur bien-être.
- Objectif 5 : Formation continue et développement des compétences
- Action : Offrir un programme de formation interne ou externe adapté aux appétences individuelles.
- Objectif mesurable : Chaque salarié suivra au moins 2 formations dans les 12 prochains mois.
- Indicateur de suivi : Nombre de formations suivies par salarié, évaluation des compétences acquises et évaluations des formations.
Engagement envers les clients
- Objectif 6 : Transparence sur les méthodologies et les processus de travail
- Action : Définir et communiquer clairement les méthodologies des projets.
- Objectif mesurable : 100 % des projets doivent avoir une méthodologie clairement définie et documentée, partagée avec le client dès le début.
- Indicateur de suivi : Pourcentage de clients exprimant une compréhension claire de la méthodologie dans les retours et les évaluations de satisfaction.
Engagement envers la gouvernance et l’éthique
- Objectif 7 : Promotion de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement
- Action : Révision des annonces de recrutement pour s'assurer qu'elles sont neutres en termes de genre, de culture et de handicap. Utilisation d'un langage inclusif et évitant toute forme de biais.
- Objectif mesurable : Augmenter la part des femmes dans des postes techniques de 10 % d'ici 2 ans.
- Indicateur de suivi : Pourcentage de femmes dans les candidatures et les recrutements.
Engagement envers la société
- Objectif 8 : Engagement social et local
- Action : Collaborer avec au moins une association locale.
- Objectif mesurable : Soutenir 1 initiative locale ou caritative d'ici la fin de l'année.
- Indicateur de suivi : Nombre de partenariats ou d'événements soutenus.
Suivi et Évaluation
- Bilan annuel : Un rapport sur les objectifs RSE sera présenté à l’ensemble des employés tous les ans pour évaluer les progrès réalisés.
- Enquête de satisfaction : Une enquête interne sera réalisée pour mesurer l'engagement des salariés et leur satisfaction concernant les actions RSE mises en place.
